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美政府推行严限移民方针 令高技术工人拒签率翻
发布时间:2019-08-25 03:05

  此中,两家管帐师事件所的拒签率在此时期添加了40%。IBM拒签率提拔了三成,摩根大通提拔了13%,沃尔玛和微软的拒签率则提高了12%。

  安德森暗示,拒签会对公司形成两种情势的危险。起首,因为公司不克不迭雇佣新员工,抑止了增加。其次,它会使事情表示纷歧贯,由于有经验的员工续签被拒绝后,必需遏制事情。他弥补说:“并且,在小我层面上,很多多年的员工流失,确实会对组织形成负面影响。”

  美国国度政策基金会施行主任安德森暗示:“咱们不断有听闻公司拒签率升高,但当你把数字归纳到一路当前,政策的变迁有多大,以及它的影响有多大就很较着了。”

  据报道,数据显示,截至2019财年上半年,33%的初始H-1B签证申请,都被美国公民和移民办事局拒绝。H-1B签证深受计较机工程师和法式员等妙手艺工人的接待。每年4月,美国公民和移民办事局供给8.5万个签证名额,可得到约20万份申请。H-1B签证蕴含两品种型,包罗新员工初始申请、续签申请或转换事情的申请。

  全美一些最大、出名度最高的企业,也遭到H-1B拒签率升高影响。按照美国移民局的数据,微软、IBM、德勤、安永、沃尔玛、谷歌、亚马逊和“脸书”的员工,签证拒签率在2015年至2019年上半年都有所添加。

  萨波赫尼克指出,每一次拒签城市给移民带来严峻的后果。他的一位客户比来续签H-1B签证被拒,他曾为圣地亚哥统一家公司事情了8年,但在续签被拒后不得不前往孟加拉国。萨波赫尼克弥补道,厄运的是,他的雇主协助他申请了一张绿卡,他能够在一年后前往。

  报道称,备忘录显示:“按照该机构办理H-1B项目标经验,美国公民和移民办事局领会到严重的雇主违规举动,比方领取低于所要求的工资、在期待项目或事情时,不向工人领取所需的工资,以及让雇员进行非专业事情,当申请人将员工安设在第三方事情场合时,这些环境更有可能产生。”

  美国公民和移民办事局会盘问公司,能否有足够的事情来证实聘请的正当性,或者所供给的事情能否足够庞大,合适妙手艺专业的要求。萨波赫尼克还引见称,美国公民和移民办事局有时还会派员工到现场盘问员工,扣问他们的职位是什么,以及他们的薪资是几多等问题。

  三大科技巨头谷歌、“脸书”和苹果公司也遭到影响,虽然数字没有那么惹人瞩目。数据显示,他们的拒签率从2015年的1%上升到2019年的5%摆布。

  2018年2月,美国公民和移民办事局公布了一份政策备忘录,概述了针对IT征询公司等“第三方事情场合”的公司所采用的更严酷的尺度。

  据非党派非营利组织美国国度政策基金会比来对美国公民和移民办事局数据的阐发,拒签率升高背后的缘由,是特朗普当局通过的防敲诈来庇护美国工人的新政策。这些新政策对签H-1B申请进行了更严酷地审查,提拔了核发和续签的尺度。

  在圣地亚哥执业的移民状师萨波赫尼克,近两年来连续察看到这一趋向。他指出:“咱们很较着留意到小公司拒签率升高,不只是圣地亚哥,全美各地也是。”他弥补说,具体而言,IT征询公司彷佛正在接管更严酷的审查。

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